Un título otorga poder posicional.  El respeto ganado otorgapoder pináculo.  ¿Cómo se cierra la brecha más rápido?  

• Escuchar

• Valor

• Construir

• Resolver

• Crear

...¡juntos!

Muchos líderes se hacen cargo de un equipo y solo reúnen al equipo para tener presentaciones superficiales.  Las próximas reuniones son descargas de lo que quiere el líder, rara vez en colaboración y, a menudo, dictatoriales.  

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Este estilo de liderazgo puede generar cierto nivel de productividad, pero probablemente no genere RESPETO.

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LíderCAMBIO crea una manera mejor y más inclusiva de comenzar el viaje de liderar nuevos equipos.  Ya sea que haya sido ascendido recientemente o ingrese a una organización como líder experimentado con un nuevo equipo, este programa une a su equipo más rápidamente por:

• Alinear a todos en torno a la visión del equipo.

• Fortalecer los lazos al comprender mejor la personalidad y los estilos de trabajo.

• Discutir el conflicto ANTES de que surja

• Ayudar al equipo a pensar como un sistema frente a una unidad inconexa

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No pase más de 3 meses en su nuevo equipo sin inscribirlo a usted y a los 5-6 miembros del equipo con los que trabaja más de cerca para LeaderCAMBIO.

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¡El pináculo te espera!